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年薪12万的国企底层员工影响了中国的登月计划噢
机器人小A NiceMind小锜 9月27日

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长期以来,大家都说国有企业不重视人才,但很多人没有直接的感觉。今天,一名航空航天工程师在国有企业的经历爆红网络,摘抄来让大家感受一下国有企业的高级人才是如何生活的。


西安市航天动力研究所,航天601所是它的别称,它是液体火箭动力事业的诞生地。它使我国成为了少数掌握世界先进的超低温高性能推进技术的国家之一。是国有企业的高科技模范,和那些低技术含量的垄断性国企有着天渊之别。


从理论上讲,这种完全依靠技术的国有企业应该特别重视人才,因为他们的一切都是建立在人才的基础之上的。从某种意义上说,这家国有企业的人才保护工作做得多好,人才梯队的培养是否良好,将影响到整个国家的安全和国际地位。


但最近601所的一封官方文书把这家国有企业推到了风口浪尖,这个官方文书用社会人的话来说就是:我们张研究员跳槽了,批准辞职的时候咱们不认为他有什么了不起的,但后来我们突然发现他离开后使得整个项目瘫痪了,恳请国家出面把他弄回来继续做科研,蟹蟹。。。


我们先来看一下这个公文的原件:

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历史上最有趣的一纸公文,一个底层小小研究员,却负责关键技术岗位,肩负着灵魂核心引擎组件的开发,有不可替代的作用。这不是我说的,是官方文件称,看起来是用了整个研究所的名号,来为张小平的个人能力背书的。


由于能力和功能是如此之大,所以中国研究所必须像宝贝一个小王子一样呵护着,但是你错了。公文里明确写着,张只是是一个研究员,头衔是副主任设计师。这个职称是整个601所的最底层,因为70%的人其实都是副主任设计师。


换句话说,除了新入职的实习学生和这些领导,其他基层一线的科研人员与张同级。这位草根研究员掌握了核心技术?他一走,整个工程就会垮掉?张小平有主管设计师,他不能做项目吗?还有副总工程师和总工程师负责总设计师。这些技术大师在做什么?如果他们选择其中一个研究人员来指导他们,他们绝对可以推动这个项目向前发展。


据报道,张小平的年薪是12万元,跳槽后加入了北京蓝建空间科技有限公司。他的年薪直接达到百万级别。这次601发文要押张小平回去,航天圈小伙伴共振,张小平的能力得到了整个国家体系的认可,一定要晋升,更上一层楼才是了。


更有趣的是,张在没有任何阻碍的情况下辞职了,领导们直接批准了他。据估计,领导们根本不懂业务,也不知道张小平在项目中的作用。只是一个副主任设计师,研究所到处都是,随便走,我这是国有企业,很多人争破头的想来呢,还怕没人工作?


张小平走了一阵子,慢慢发现错了,文件写得清清楚楚。今年第二季度,480吨液氧煤油发动机的研制出现了“深层次”的技术问题,迫切需要发动机技术专家“集思广益”,以推动该项目的开展。因此,发文直接求助国家,期待着张小平的归来。在第二季度,从4月到6月,重大的问题发生了,需要专家,项目的进度被卡住,才有了9月份的这个文件。


张小平突然从一个小工程师变成了一个关键的人才和灵魂人物。离开他后,中国受到了影响。他的辞职会影响国家战略。


换句话说,如果没有项目的卡壳,601研究所,会一直无视张小平的业务能力。如果主管领导知道小平如此重要,就冲他今天发文的这个紧急程。辞职时,即便是闹得再厉害也不可能放人。


如果张小平不辞职,他注定是一生在研究所的底层,全然没有机会向上爬。,因为你的技能和成就,领导看不懂,也不去看。直到你辞职后,整个项目乱套了,领导才会发现你的价值。


让人瑟瑟发抖的是,张小平在中国掌握了这样的核心技术,但他的技术层级却很低。根据中国的保密法,离开中国核心技术部门的人有一个保密期限。在保密期间,他们不得在外国公司工作。保密期的长短与技术职称直接相关。职位越高,保密期越长,关键职位一般需要8年的密实期。


但张的技术层级太低,他最多一年就能解开保密期,有可能连保密级别没有,因为这个级别真的太低了,是最基本的级别。我很高兴他现在去了一家中国公司。如果他去了外国公司,甚至是合法出国。到时候,法律应该惩罚的不是合法逃跑的张小平,而是没有给他升职的主管。


这就是国有企业的特点。今天我想总结一下国有企业的特点:


国有企业的第一个特点是没有淘汰制度,他们几乎不会解雇任何员工,即使最高官员想要解雇一名基层员工也不行。除非发生重大事故或员工违反刑法,不然国有企业就相当于铁饭碗。如果一个员工想偷懒,那就留一个懒惰的人,除了不理他,你什么都做不了。

国有企业还有一个最大的特点是在国有企业领导只能升级不能降级,一生都是如此。即便是能力不足,只能是平调其他部门。甚至一些企业出现了XX部门专门建立,为了这些所谓的“领导”。几乎所有的国有企业都有这样的养老部门。


国有企业的第二个特点是政治正确性重于商业正确性。国有企业领导层的选择与商业无关,而与政治好坏有关,往往涉及晋升。因此,国有企业的领导不需要了解商业,外行人的情况很普遍。


上述两个特点,导致国有企业人浮于事。能力不好不好的人呆在国有企业更舒适。他们拿工资,是所有开发能力强的人的头。所以人的能力越强,越不想呆在国有企业。提拔一个只关注政治而不关注商业的领导人,也使得一个有技能的领导人几乎不可能得到提拔。你不是技术能手吗?脚踏实地,扎实工作最适合你。


因此,国有企业成了一道围墙。能力越差的人,越想进去。只要他们进入,国有企业就会保护他们一辈子。而能力越强的人想出来,因为只有出来,他们的人生价值才能实现。


在毕业之初,我们看不出谁强谁弱,所以我们都想留在国有企业,这代表着稳定和铁饭碗。即使我们很穷,我们也能过得很好。但经过几年的锻炼,这种差距将变得明显。如果你的技能很强,团队必不可少,而且你的薪水可以涨一倍甚至更多,我建议你快速离开吧。

张小平:领导能给我加点工资吗?提个职称啥的,我在结婚攒首付方面遇到了麻烦……

领导:爱干干,不爱干滚蛋!

张小平:好的,我会离开这里的。

好吧,我们走吧

几个月后

领导:你回来!你他妈的回来!


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